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  视社会责任为其核心使命,不仅仅为股东服务,而是为所有利益相关者服务,因为它们知道,这样做虽然在短期内付出更高的成本,但在长期却意味着更佳的回报。绿色领导者重视商业中的软实力,积极投资于组织文化和价值观建设,强练、辅导和团队精神,认为它们的重要性超过橙色组织极为推崇的诸如战略、预算等硬实力。这种组织的隐喻是:家。每个人的声音都应该被聆听和尊重。你不能像对待机器的齿轮一样对待知识工作者。授权和平等主义管理是它们带来的突破。韶关拓展训练注意事项遗憾的是,实践表明,韶关市户外拓展训练授权和平等主义管理很难维系。人人平等常常导致隐形的权力、占优的角色强占系统资源以及组织僵局。绿色公司、大学以及那些把平等主义搞过头的组织已近乎陷入争吵和之争的困局之中。

  

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