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  本案中,该公司与员工在08年之后已经签订了两次固定期限,且在合同到期前,员工本人向公司提出续订无固定期限的要求。如果员工不存在《法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,那么对公司而言,此时续订什么类型的,选择权在员工手里。就本案所提供的信息,初步判断该员工并不存在公司可单方解除的情形,韶关那个拓展公司比较好所以公司需要与该员工续订无固定期限。但是大家需要了解,无固定期限并不是有些人认为的铁饭碗。从法律层面出发,相较于固定期限的解除、终止,除了不能有效适用期满终止这一情形外,其他的解除、终止情形,在适用上并无差异。另外,关于案例中公司希望结束的,因目前不存在可适用的法定单方解除或终止的理由,此时稳妥的操作方式为协商解除。

  

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